“Geloof jij in veranderen? Ik altijd!”
Het dogma:”Mensen zijn niet veranderingsgezind” is de grootste onzin die er bestaat.
Er zijn bij veranderingen slechts twee vragen belangrijk:

• Wat betekent de verandering voor iemand persoonlijk?
• Wat is de mate van onzekerheid?

Het niet volledig beantwoorden van deze twee vragen veroorzaakt de zogenaamde weerstand tegen verandering. Dat ligt mijns inziens niet bij deze personen maar bij de verantwoordelijke initiators van deze verandering.

Jan Willem zoekt voor zijn klanten altijd naar een win-win-win situatie. De eerste win is voor de klanten van zijn klant, de tweede voor zijn klant (inclusief alle medewerkers) en de derde win is voor hem zelf. Drie jaar geleden heeft Jan Willem afscheid genomen van de wereld van kostenreductie. “Dat is nooit een win-win-win”. Daarbij zijn altijd verliezers. Na zijn ontmoeting met de managementgoeroe Eli Goldratt is hij overtuigd dat het ook anders kan en moet. Samen met Eli Goldratt’s organisatie werkt hij nu bij verschillende klanten. Ons hoofddoel:”Mensen leren samenwerken in het bereiken van een doelstelling die boven de “harde” ondernemingsdoelstelling uitgaat”. Welvaart voor klanten, leveranciers, aandeelhouders, medewerkers en hun familie.

Achtergrond:
Jan Willem is van oorsprong bedrijfskundige en is, voordat hij startte als zelfstandig ondernemer bij diverse ondernemingen bijna 15 jaar als interne consultant werkzaam geweest. Als extern consultant heeft hij drie jaar vele kostenreductie programma’s uitgevoerd. De laatste drie jaar ligt zijn Focus op groei van de onderneming en medewerkers. Zowel financieel als sociaal. Naast zijn activiteiten voor PERSONAE is hij nu partner van de Goldratt Implementation Group Europe.

Passie:
Onze mogelijkheden tot groei, materieel en immaterieel, in West Europa is enorm. Ondernemingen en zijn medewerkers enthousiasmeren voor een hoger doel en dit ook te realiseren is voor Jan Willem inmiddels een onuitputbare bron van energie. Medewerkers kunnen veel meer innovaties zelf realiseren dan managers vaak denken. Het ontwikkelen van de bekwaamheid tot zelfsturing is een proces wat PERSONAE doet met de Personal Performance Methode. Je ziet de mensen groeien tijdens de werkleertrajecten die we organiseren!.