Loopbaanadvies en beroepskeuze
Wij baseren ons loopbaanadvies op uw persoonlijke
kwaliteiten, compententies en loopbaanmogelijkheden.
Dit doen wij door u meer bewust te maken van
uw unieke kwaliteiten en vervolgens aan te
geven in welke werkomgevingen uw kwaliteiten
en talenten het beste tot hun recht komen.
Voor individu en organisatie
Voor medewerkers binnen organisaties die toe
zijn aan een nieuwe functie binnen de bestaande
organisatie bieden wij soortgelijke dienstverlening
aan, maar dan incompany.
Doe de Job Happiness Test®
Heeft u al een baan en overweegt u een andere
baan? Of bent u zonder baan en zoekt u de
ideale baan? Dan brengt de 'Job Happiness
Test' uitkomst . Dit is een methode waarbij
tijdens een consult twee of drie profielen
gemaakt en met elkaar vergeleken heen worden:
- Profiel Blauw:
het profiel van uw huidige functie.
Dit profiel beschrijft wat uw huidige functie
of projecttaak van u vraagt.
- Profiel Rood:
het profiel van de ideale baan.
Dit profiel geeft aan wat de randvoorwaarden
zijn waar de ideale baan voor u aan moet voldoen.
Hierbij wordt uitgegaan van uw persoonlijk
potentieel; dus het is een uniek profiel.
De ' job happiness score' van de ideale baan
is 100%
- Profiel Geel:
het profiel van de alternatieve baan (banen)
Dit profiel beschrijft de baan die u als alternatief
voor uw huidige functie overweegt. U wilt
weten of uw ' job happiness' door de verandering
van baan vergroot zal worden. Als u meerdere
alternatieve banen in gedachten heeft worden
deze allemaal op een rijtje gezet op volgorde
van ' job happiness' .De computer maakt een
match tussen de drie profielen, en berekent
de score van ' job happiness'.
Het voordeel van deze methode
is dat recht gedaan wordt aan het unieke karakter
van zowel een persoon als een baan. Bij de
Job Happiness Test zijn alle drie de profielen
volstrekt uniek maatwerk.. De uitkomst is
daardoor zeer betrouwbaar.
Rapportages bij de Job Happiness Test
Bekijk dit voorbeeld van iemand
die met Personae belde voor een afspraak om
de Job Happiness Test te doen. U ziet haar
competentieprofiel afgezet tegenover het competentieprofiel
van headhunter (
overwogen baan) en dat van industrieel
vormgever (huidige
baan) Het is duidelijk dat het laatste beroep
beter bij Carla past.
Voor Carla heeft Personae tevens
een top
1000 gemaakt van
passende beroepen. Toelichting bij de lettercodes
in de rapportages:
R = praktische, toegepaste competenties
('handwerk')
I = intellectuele en analytische competenties
A = artistieke en innovatieve competenties
S = sociale en dienstverlenende competenties
O = leidinggevende en commerciele competenties
C = administratieve competenties
De volgorde van de letters in de code in het
rapport is de volgorde van de sterkste competenties
naar de zwakste.
Informatie &
Contact |
|
Personae,
de HRD specialist voor lerend veranderen
met werkleertrajecten.
Wilt u meer te weten komen of wilt u een
afspraak maken, neem dan contact op met
Personae®.
Drs. Jan den Breejen CT, tel. +31(0) 6
– 18570654 of e-mail:
of bezoek de contact
pagina |
De High Performance Organisatie (Nieuw!)
Rendement van leren en veranderen (Bestseller!)
